Mengoptimalkan Potensi melalui Lembaga Pelatihan Karyawan

Jumlah pencari kerja semakin banyak, apalagi di Indonesia yang akan memasuki bonus demografi beberapa tahun lagi. Ini bukan hanya perlu diperhatikan oleh sesama pencari kerja, karyawan yang sudah bekerja pun harus paham bahwa ini akan mempengaruhi mereka. 

Makin banyak pencari kerja artinya perusahaan punya banyak pilihan untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan tujuan perusahaan. Perkembangan teknologi mengharuskan perusahaan mencari sumber daya manusia (SDM) yang memahami dan bahkan dapat mengembangkan teknologi yang ada. Karyawan yang tidak ambil bagian dalam perkembangan zaman bisa saja tergeser atau malah tersingkir oleh orang baru yang lebih memahami teknologi. 

Inilah pentingnya untuk mencari lembaga pelatihan karyawan. Disrupsi teknologi memaksa karyawan untuk terus berkembang. Di sisi lain perusahaan juga harus menyediakan pelatihan dan pengembangan SDM bagi para karyawannya seperti program upskill untuk karyawan agar tujuan utama perusahaan tercapai dan dapat bersaing di era sekarang. 

Pentingkah Lembaga Pelatihan Karyawan?

Banyak isu beredar bahwa robot akan menggantikan manusia dalam berbagai aspek kehidupan, apakah ini juga berlaku bagi karyawan? Pada beberapa divisi perusahaan, otomasi meningkatkan produktivitas perusahaan. Misalnya pada bagian gudang, saat ini banyak teknologi untuk memudahkan penghitungan stok barang seperti barcode atau RFID menggantikan penghitungan manual karyawan gudang. Apakah artinya tidak perlu karyawan gudang? Tentu tidak.

Karyawan yang dulunya bertugas menghitung stok barang secara manual, sekarang menjadi operator RFID atau analis data. Inilah pentingnya training karyawan atau pelatihan SDM pada perusahaan agar karyawan dapat mengembangkan kreativitas dalam membuat inovasi dan meningkatkan daya saing. Teknologi hadir untuk memudahkan pekerjaan manusia dan agar dapat berjalan dengan baik tentunya perlu ada manusia yang memprogram mereka. Pelatihan dan pengembangan SDM adalah investasi jangka panjang yang harus disipakan perusahaan untuk memastikan mereka memiliki SDM yang terampil dan siap menghadapi tantangan masa depan.

Peran Lembaga Pelatihan Karyawan

Lembaga pelatihan karyawan memainkan peran kunci dalam pengembangan SDM perusahaan. Perkembangan teknologi mengharuskan karyawan belajar hal-hal baru sekalipun sudah terbiasa dengan pekerjaan kantor. Disinilah lembaga pelatihan karyawan hadir menyediakan berbagai jenis pelatihan dan pengembangan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Lembaga-lembaga ini mempunyai sumber daya, pengalaman, dan keahlian untuk memberikan pelatihan yang efektif kepada karyawan perusahaan. 

Lembaga pelatihan karyawan menyediakan pelatihan karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Ini membuat perusahaan dapat mendapatkan pelatihan yang spesifik untuk industri atau sektor tertentu, memastikan bahwa karyawan mendapatkan pengetahuan dan keterampilan yang relevan.

Pelatihan dan Pengembangan SDM tak Hanya Teknis

Pelatihan karyawan tidak memiliki berbicara tentang memberikan keterampilan teknis, tetapi juga tentang mengembangkan SDM secara keseluruhan. Ini mencakup aspek-aspek seperti kepemimpinan, komunikasi, manajemen waktu, dan kemampuan interpersonal. Pengembangan SDM adalah langkah penting dalam mempersiapkan karyawan untuk mengambil tanggung jawab yang lebih besar dalam perusahaan.

Saat ini digitalisasi sudah ada dimana-mana, sangat jarang terlihat dokumen kertas, semuanya sudah melalui gawai. Bahkan meterai sudah punya e-meterai dan tanda tangan digital sudah menjadi hal umum. Ini artinya karyawan tidak lagi berkutat menjaga dokumen fisik agar aman, itu sudah dilakukan oleh teknologi. Manusia harus lebih banyak berpikir kritis dan analitis untuk memaksimal fungsi otaknya, seperti memikirkan cara agar otomasi yang ada bisa lebih efektif dan efisien ke depannya. Inilah alasan pelatihan karyawan tidak hanya tentang teknis, namun aspek-aspek pada diri manusia yang tidak ada pada robot.

Dulu pelatihan kepemimpinan, pelatihan komunikasi efektif, dan pelatihan manajemen konflik hanya diberikan kepada pimpinan, padahal semua ini adalah keterampilan yang sangat berharga untuk karyawan dalam memajukan karier mereka dan memberikan kontribusi yang lebih besar kepada perusahaan. Apalagi di era disrupsi yang mengharuskan semua level karyawan bekerja dengan memaksimal kemampuannya.

Meningkatkan Kapabilitas melalui Program Upskill untuk Karyawan

Bagaimana lembaga pelatihan karyawan membuat karyawan naik kelas? Program upskill jawabannya. Program upskill untuk karyawan merupakan program yang memberikan karyawan keterampilan tambahan atau meningkatkan keterampilan yang sudah mereka miliki. Ini memungkinkan mereka untuk beradaptasi dengan perubahan teknologi dan tren industri yang terus berkembang.

Program upskill dapat berupa pengenalan keterampilan digital, pemahaman teknologi terbaru, atau bahkan pengembangan keterampilan khusus yang dibutuhkan oleh perusahaan. Program-program ini dirancang untuk memastikan bahwa karyawan tetap relevan dan kompetitif dalam dunia kerja yang terus berubah. Salah satu lembaga pelatihan karyawan yang dapat dipilih adalah QuBisa. QuBisa merupakan platform pelatihan karyawan nomor 1 dengan berbagai keunggulan. Banyak kategori yang dapat dipilih dari QuBisa, diantaranya: 

• Bootcamp (belajar intensif siap kerja)
• Webinar (belajar langsung dengan instruktur)
• Milennial success (kemampuan leadership)
• Digital skill (pengembangan digital)
• Artikel (berita terbaru & berbagai tips)
• Micro learning (pembelajaran praktis dengan video pendek)
• Kursus (belajar menjadi ahli, akses seumur hidup)
• Prakerja (belajar sampai jadi ahli dengan kelas prakerja)
• Sales & marketing (mempelajari business & finance)
• Bisnis & keuangan (siap menjadi sales & marketing andal)
• Human Resource (siap jadi HR andal dengan berbagai artikel)
• Bahasa (best class language)
• Paket kursus (belajar menjadi ahli, akses seumur hidup)
• Pengetahuan umum (mempelajari seputar pengetahuan umum)

Kelebihan QuBisa adalah proses belajar dapat dilakukan dimana saja dan kapan saja. Aplikasi QuBisa dapat diakses melalui gawai masing-masing karyawan. Karyawan melalui ponsel pintarnya dapat mengunduh Aplikasi QuBisa untuk iOS atau Aplikasi QuBisa untuk Android. Bagi pencari kerja dapat mengikuti Bootcamp yang diadakan oleh QuBisa untuk dapat belajar secara insentif sehingga nantinya dapat siap kerja dan bersaing di tempat kerja.

QuBisa juga menyediakan banyak artikel upskilling yang bisa dibaca untuk menambah pengetahuan agar tetap bisa beradaptasi di dunia kerja. QuBisa menyediakan PoinQu yang bisa dikumpulkan setiap kegiatan yang ada untuk ditukarkan menjadi voucher potongan kelas. Setiap pelatihan yang ada di QuBisa juga disertakan sertifikat ketika selesai sebagai bukti bahwa karyawan sudah sah memahami pengetahuan yang diajarkan.

 

Perusahaan tentunya memerlukan pelatihan karyawan berupa aplikasi training yang akan sangat berguna bagi karyawan. QuBisa merupakan salah satunya dengan berbagai manfaat diantaranya:

• Penghematan biaya karena pelatihan dilakukan secara daring yang mengurangi ongkos akomodasi dan transport
• Kemudahan pembelajaran karena dengan QuBisa karyawan dapat belajar dimanapun dan kapanpun
• Standarisasi kemampuan karena QuBisa diisi oleh mentor yang ahli di bidangnya sehingga skill yang dilatih akan sesuai dengan standar di lapangan

Itulah beberapa keunggulan QuBisa sebagai platform pelatihan karyawan nomor 1 yang bisa dipilih oleh perusahaan untuk meningkatkan kemampuan karyawannya.

Muhammad Rifqi Saifudin Abdi masyarakat yang senang menangkap momen dalam bentuk cerita. Bisa dihubungi di: - rifqimu@gmail.com - @m_rifqi_s (Instagram) - @mrifqi_s (Twitter)

Berbagi :